- En asocio con Comfenalco Valle delagente, el Departamento para la Prosperidad Social desarrolló el programa “Superando barreras para la inclusión laboral“.
- Tras los resultados obtenidos en Buenaventura y Cali, se determinó entregarles un reconocimiento a las organizaciones del sector privado que se sumaron a la iniciativa mediante vinculación formal de personas en situación de vulnerabilidad en el occidente colombiano.
Cali, Valle, junio 13 de 2019. Un proyecto piloto entre el Departamento para la Prosperidad Social y Comfenalco Valle permitió que 446 personas vulnerables de Cali y 316 de Buenaventura, recibieran servicios con los cuales lograron superar las barreras que les impedían obtener un empleo formal en esa ciudad del occidente colombiano.
Se trata de Superando barreras para la inclusión laboral, iniciativa en la que la participación del sector privado fue un factor angular para el éxito de este piloto, que se basó en conectar la oferta y demanda laboral, y en mitigar las barreras o limitaciones de las personas, mediante servicios como formación a la medida, certificaciones específicas, licencias de conducción, herramientas para el trabajo y acompañamiento psicosocial, entre otros.
En menos de un año, y tras la gestión empresarial realizada en la región por la Caja de Compensación Familiar Comfenalco Valle delagente, prestador autorizado del Servicio Público de Empleo, se logró que 12 empresas de la capital del Valle del Cauca vincularan con contratos de trabajo formal a 762 personas en Cali y Buenaventura, con una inversión total en el Valle de $1.589 millones, de los cuales el Departamento para la Prosperidad Social aportó $1.000 millones y Comfenalco Valle $589 millones. El reconocimiento lo recibieron previamente otras nueve empresas de Buenaventura que se sumaron al proyecto.
Precisamente, por la articulación lograda, el Departamento para la Prosperidad Social y Comfenalco Valle determinaron entregar el reconocimiento“La Inclusión Laboral: La Equidad es de Todos” a las empresas: Agatex, Andina de Seguridad del Valle Ltda, Brillaseo S.A., Cleaner S.A, Clínica de Occidente S.A., Colombiana de Protección Vigilancia y Servicios Proviser Ltda., Eficacia S.A., GIT Masivo S.A., Listos S.A.S., Vosavos S.A.S, Salamanca S.A. y Seguridad Omega Ltda.
Casos como el de Angie Julieth Lañas Guzmán, de apenas 18 años, quien logró ser contratada como operaria de aseo y desinfección de Cleaner S.A. Con su experiencia, Angie, quien tiene tres hermanos menores de edad y una hija de cuatro años a su cargo, muestra cómo un empleo formal representa la posibilidad de contar con ingresos fijos y mantener su familia unida.
“Con este tipo de iniciativas, logramos responder a uno de los retos del Plan Nacional de Desarrollo como es la transición de los hogares vulnerables hacia el mejoramiento de sus ingresos con todos los beneficios de un empleo formal y por esa vía reducir los niveles de pobreza. Además, se reafirma la voluntad del Gobierno de trabajar por los más vulnerables a partir de un enfoque diferencial y de derechos“, indicó Susana Correa Borrero, directora general del Departamento para la Prosperidad Social.
A su turno, el director general de Comfenalco Valle, Felice Grimoldi Rebolledo, expresó: “Creemos firmemente que la educación y el empleo van de la mano para aportar al progreso de la región. Desde nuestra Caja de Compensación Familiar estamos abiertos a seguir impulsando este tipo de estrategias que reúnen a los diversos sectores de la economía en una misión: emprender juntos proyectos de transformación social para nuestras familias vallecaucanas y hoy, Superando barreras para la inclusión es una muestra de esta sinergia que hemos logrado“.
