Acuerdos colectivos
Acuerdo colectivo de negociación vigencia 2023
PROSPERIDAD SOCIAL formalizó este acuerdo mediante resolución 01867 del 30 de agosto de 2023.
Es fundamental resaltar que este acuerdo representa el resultado del proceso de negociación colectiva llevado a cabo entre PROSPERIDAD SOCIAL, SIESSOCIAL y SINTRASOCIAL, lo cual demuestra un firme compromiso con el bienestar de nuestros colaboradores y el constante perfeccionamiento de nuestras prácticas laborales.
Acuerdo colectivo de negociación vigencia 2022
Acuerdo colectivo de negociación vigencia 2021
Acuerdo colectivo de negociación vigencia 2018
SIESSOCIAL - Sindicato de empleados del sector social
Una visión desde la regional acerca de la entidad
Una de las muchas expectativas de uno como funcionario recientemente ingresado a la entidad, es la que se refiere a encontrar que la inclusión, como proceso social, se genere desde la misma entidad, teniendo en cuenta que precisamente su misión es la de diseñar, coordinar e implementar políticas públicas para la inclusión social y la reconciliación en cabeza todo un sector de la administración pública.
Con el transcurrir del tiempo, la experiencia del servicio en la entidad nos demuestra que esto no necesariamente es así y que más bien, existen dos dimensiones, una, es la Prosperidad Social del Nivel Nacional que reviste una mayor importancia porque como todo en el país, es el centro desde donde casi absolutamente todo se maneja para toda la nación, lo cual muy evidentemente no es un imaginario sino lamentable realidad. A pesar de que estamos en épocas en las que se pregona la descentralización a partir de una nueva visión política con la Constitución de 1991, los procesos continúan centralizados, todo se crea y se dirige desde el nivel nacional, es por ello que se generan diferentes problemas en el territorio: profesionales sobrecargados de trabajo o lo contrario, estrés laboral, ambiente laboral denso, dificultad de interacción entre jefes y servidores, deficiente proceso de evaluación del desempeño, acoso, etc.
La otra Prosperidad Social es la regional, la menos importante; solo está para hacer una precaria representación de la entidad, con una mínima injerencia en la toma de decisiones acerca de los programas, proyectos y metodología a implementar, los servidores públicos están con excesiva o muy baja carga laboral debido a la deficiente estructuración de la planta y al desconocimiento de la realidad particular de cada región. Ni siquiera es posible realizar desde las regiones la supervisión de los programas que se desarrollan en cada una de ellas, lo que conlleva a un sentimiento “regional” de desconocimiento y subvaloración.
Es fundamental para este momento en el que comienza un año y una nueva vigencia fiscal, realizar a conciencia un diagnóstico de la entidad desde su realidad territorial para de esa forma procurar el diseño de procesos administrativos adecuados: revisión de manual de funciones, redistribución de carga laboral, asignación de supervisiones compartidas y de procesos operativos a las regionales donde se desarrollan los programas, etc.
*El contenido de este artículo es responsabilidad de los miembros del sindicato SIESSOCIAL y no representa la posición de PROSPERIDAD SOCIAL.
El presente comunicado se expide como resultado de la primera reunión sostenida entre SIESSOCIAL, la Dra. Susana Correa Directora General de Prosperidad Social, la Dra. Paula Alejandra Moreno, Subdirectora General (e) de Programas y Proyectos y la Dra. Tatiana Buelvas Secretaria General, en la cual se abordaron diversos temas de sumo interés para los servidores públicos, resaltándose una gran disposición al dialogo propositivo y constructivo por parte de los intervinientes, en pro de fortalecer la entidad no solo desde el ámbito misional y de políticas públicas, sino desde lo funcional, operativo y organizacional, reconociendo la importancia del talento humano de la entidad para el logro de los objetivos propuestos en la búsqueda de la superación de la pobreza de más colombianos. En este sentido la administración comunicó el recibido y lectura del documento de problemáticas y oportunidades de mejora ySIESSOCIAL reafirmó su disposición de trabajo colaborativo para el crecimiento y posicionamiento de la entidad.
Los resultados concretos de esta primera reunión son:
- Frente a la coyuntura de medios de comunicación de liquidación de la entidad y la creación de un Ministerio que a la postre ha generado en los servidores públicos confusión, incertidumbre y tensión que afectan el clima laboral, la Dirección General emitirá un comunicado oficial dando un parte de tranquilidad aclarando que ni el Gobierno ni el partido del Gobierno han presentado proyecto alguno o avalan los proyectos presentados en ese sentido y que de presentarse será comunicado y se garantizarán y respetarán los derechos de los servidores públicos de carrera.
- Con respecto al acuerdo colectivo 2018 liderado por SIESSOCIAL, La Dirección General revisará el estado del trámite de expedición del acto administrativo que formaliza el cumplimiento e implementación para su posterior divulgación y socialización, comprometiéndose a su vez a realizar seguimiento permanente a los acuerdos establecidos apoyando la gestión para su implementación.
- Con respecto al inconformismo que los servidores han expresado a SIESSOCIAL en relación con los productos y entrega de dotación, la Dirección General se comprometió a transmitir y tratar la problemática directamente con Colombia Compra Eficiente para revisar oportunidades de mejora, dada la metodología desarrollada por dicha entidad.
- Por otra parte, SIESSOCIAL expuso el estado de los lineamientos de la entidad como desactualización del manual de contratación, necesidad de unificación de lineamientos de supervisión, entre otros, que generan confusión y afectan los procesos y la gestión, la Dirección General recoge la solicitud, indicando que iniciará el proceso de diagnóstico y rediseño y en materia de supervisión, se recogerán propuestas, planteamientos y perspectivas que nutran el ejercicio y solicitará una reunión con Colombia Compra Eficiente a fin de aclarar la línea institucional oficial. Con respecto a las pólizas de cobertura para supervisores, la Dirección General encuentra viable estudiar la manera de lograr su implementación.
- Para tener una comunicación directa y transparente entre la Dirección General y SIESSOCIAL, la Dra. Susana propone mesas de trabajo mensuales con SIESSSOCIAL para abordar las problemáticas que más impactan a la entidad y a los servidores públicos.
De los resultados presentados se concluye que la reunión fue exitosa y productiva tanto por la disposición de la Dirección General como por el espacio de diálogo e interlocución alcanzado bajo una perspectiva constructiva que permitirán consolidar fuertes cimientos para la entidad.
SINTRASOCIAL - Sindicatos de trabajadores del sector de la inclusión social
Misión
SINTRASOCIAL es una organización pluralista, democrática y progresista cuyo propósito fundamental es la defensa de los derechos laborales de los trabajadores contribuyendo al mejoramiento de su calidad de vida y condiciones laborales.
A nuestra organización sindical puede pertenecer cualquier funcionario del sector de inclusión social sin distinción de raza, religión, ideas filosóficas orientación sexual o pensamiento político, motivando a los integrantes a su continua preparación profesional, sindical y clasista; favoreciendo a mejorar su calidad de vida generando impacto social en nuestro país.
Visión
SINTRASOCIAL para el año 2030, será visibilizada en el territorio Nacional como una organización: autónoma, democrática, que propende por la defensa de los intereses laborales, económicos, profesionales y sociales, impulsando un quehacer sindical con responsabilidad, por medio de la creación de cooperativas, fondo de empleados y cajas de ahorro, donde prevalezca el compromiso y honestidad.
Objetivos
- a) Propender por la dignificación de los y las trabajadores que pertenecen al sector de la inclusión social,
- b) Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones, horarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa,
- c) Procurar el acercamiento de trabajadores y directores sobre bases de justicia y mutuo respeto y de subordinación a la ley y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el cumplimiento de las funciones de la entidad, esto es buscar inclusión y reconciliación social de la población vulnerable,
- d) Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales, garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan,
e) Asesorar a sus socios en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente y representarlos ante las autoridades, ante los directivos y ante terceros. - f) Representar en juicio o ante cualquier autoridad u organismo los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva.
- g) Representar esos mismos intereses ante los directivos o terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.
- h) Promover la educación técnica, profesional y general de sus miembros, trabajadores del sector de la inclusión social.
- i) Promover la recreación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorro, préstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocaciones, hospitales, campos de experimentación y de deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales culturales, de solidaridad y previsión contemplados en estos Estatutos.
- j) Prestar socorro a sus afiliados en caso de enfermedad o calamidad, dentro de las posibilidades del Sindicato.
- k) Servir de intermediario para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo.
i) Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requiera para el ejercicio de sus actividades.
